为助力新同事尽快融入医院环境，深入理解管理制度、岗位职责与文化理念，9月18日下午，绍兴城东医院举办新员工入职培训。

本次培训面向2025年所有新入职员工，课程安排充实而有序，涵盖了医院文化、人事制度、医疗核心制度、护理安全、医保政策、院感基础及消防安全等多个关键领域。

在培训过程中，院长助理兼人事科主任施夏玲先代表医院对新成员的加入致以热烈欢迎，并为大家讲解了医院文化及人事管理制度，帮助新员工建立对医院的初步认识。

随后，医务科主任陈水红对医务十八项核心制度进行了详细宣贯。她结合自己多年的临床经验，通过真实案例重点强调了首诊负责制、三级查房制度、疑难病例讨论制度等核心医疗制度的重要性。

护理部主任楼玉英在《护理安全管理》课程中，采用互动教学的方式，通过情景模拟和案例讨论，让护理人员更加深刻地认识到护理安全的重要性。她详细讲解了用药安全、跌倒预防、压疮护理等关键环节的注意事项，并分享了多个实用的护理技巧和经验。

医保办主任陈佳英对医保政策进行了细致解读，她通过具体案例分析了医保报销的常见问题和注意事项，帮助新员工更好地理解医保政策的具体应用。

院感科负责人赵诗盼则从实际出发，讲解了院感防控的要点和技巧，重点演示了标准洗手方法和防护用品正确使用方式，让新员工对院感防控有了更直观的认识。

负责消防安全工作的院领导林国磷同志亲自授课，通过真实案例和视频资料，生动形象地分享了消防安全知识。他不仅讲解了火灾预防、初期火灾扑救、疏散逃生等理论知识。

培训还设置了考试环节，通过笔试检验新员工对培训内容的掌握程度。考试成绩将纳入试用期考核，体现了我院对专业素养的重视。

通过此次培训，新员工不仅系统学习了医院的各项规章制度，更增强了对医院的归属感和认同感。大家纷纷表示，将把所学知识运用到实际工作中，尽快融入团队，为医院发展贡献自己的力量。

绍兴城东医院始终重视人才培养和团队建设，此次新员工培训是医院人才战略的重要环节。期待每一位新同事在这个平台上快速成长，实现个人与医院的共同发展。